公司用支付宝发工资是否合法？

公司用支付宝发工资是否合法需要分情况来看。

首先，从法律规定上来说，《工资支付暂行规定》第五条明确指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里所说的法定货币就是人民币。但法律并没有明确禁止公司通过电子支付方式，如支付宝来发放工资。也就是说，法律没有绝对不允许用支付宝发工资。

然而，公司采用支付宝发工资也存在一些需要注意的方面。一方面，使用支付宝发工资可能会影响员工证明工资数额的难度。在劳动纠纷中，工资条、银行工资流水等是证明工资数额的重要证据。如果仅通过支付宝发放，可能在提供有效证据时存在不便，而且支付宝转账记录的证明效力可能不如银行流水强。另一方面，使用支付宝发工资可能存在税务风险。正规的工资发放应该是通过对公账户进行，这样便于税务部门监管。如果公司通过私人支付宝账户发放工资，可能存在隐瞒收入、逃避税收的嫌疑，这种情况下是不合法的。

所以，如果公司通过支付宝发工资，是从公司对公账户转到员工账户，并且依法履行了代扣代缴个人所得税等义务，同时能保障员工对工资明细的知情权，这种方式是可以的。但如果公司为了逃避监管而用私人账户发工资，那就是违反法律规定的。