集体合同的含义是什么？

集体合同，简单来说，是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

从签订主体来看，一方是用人单位，另一方是代表全体职工的工会或者职工代表。比如在一家大型工厂，工会就会代表工人们和工厂管理层进行协商谈判。

集体合同的内容是涉及到劳动者切身利益的重要事项。劳动报酬方面，会规定工资的水平、增长机制等，确保员工能有合理的收入。工作时间和休息休假则保障员工有足够的休息时间，避免过度劳累。劳动安全卫生条款会要求用人单位提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。职业培训条款会促进员工技能的提升，而保险福利条款则关系到员工的医疗、养老等保障。

在我国，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律对集体合同都有明确的规定。《劳动法》第三十三条规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。《劳动合同法》第五十一条也规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

集体合同对用人单位和劳动者都具有约束力。它能够维护劳动者的整体利益，使劳动者在与用人单位的关系中处于相对平等的地位。同时，也有助于用人单位规范劳动管理，构建和谐稳定的劳动关系。