签订两份劳动合同是否合法？

在一般情况下，一个劳动者原则上不能同时与两个用人单位签订两份劳动合同。这是因为劳动者在工作时，精力和时间是有限的，如果同时和两家单位建立劳动关系，很可能无法全身心投入到每一份工作中，从而影响工作质量和效率，也可能会损害用人单位的利益。

不过，法律并没有绝对禁止签订两份劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者能够合理安排时间和精力，同时为两家单位工作，并且不会对任何一方的工作任务产生严重影响，同时也获得了两个用人单位的同意，那么签订两份劳动合同也是有可能的。

但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。所以，无论是劳动者还是用人单位，在涉及签订两份劳动合同时，都需要谨慎考虑，确保遵守相关法律规定，避免不必要的法律风险。