劳动合同的履行的含义具体是什么？

劳动合同的履行是一个在劳动关系中非常重要的概念。简单来说，它指的是劳动合同双方当事人按照合同的约定，全面、适当地完成各自承担的义务，以实现合同目的的行为。

从用人单位的角度来看，履行劳动合同意味着要按照合同约定向劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、保障劳动者的合法权益等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，用人单位还需要为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等。

从劳动者的角度来说，要按照合同约定的工作内容、工作地点、工作时间等要求，认真履行自己的劳动义务。比如，要遵守用人单位的规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动合同的履行还强调全面履行的原则。这意味着双方不仅要履行合同中明确约定的条款，对于一些虽然没有明确约定，但根据法律规定、行业惯例或者诚实信用原则应当履行的义务，也需要履行。例如，用人单位有保守劳动者个人隐私的义务，劳动者有对用人单位的商业秘密进行保密的义务等。

如果一方不履行或者不完全履行劳动合同的义务，就构成违约。违约方需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，劳动合同的履行是一个涉及双方权利和义务的动态过程，需要双方共同遵守合同约定和法律规定，以保障劳动关系的稳定和和谐。