员工不同意调整工作岗位被解雇该如何维权？

当员工不同意调整工作岗位而被解雇时，维权是员工保障自身合法权益的重要途径。以下为您详细介绍相关法律知识和维权方法。

首先，我们来了解一下工作岗位调整和辞退的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着工作岗位属于劳动合同的重要内容，用人单位调整员工工作岗位，应与员工协商一致。如果用人单位未经协商一致，擅自变更员工工作岗位，属于违反劳动合同约定的行为。

同时，该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

接下来是维权的具体步骤。第一步，员工要收集相关证据。证据是维权的关键，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与公司领导关于岗位调整的沟通记录（包括邮件、短信、微信等）。这些证据能证明您与公司存在劳动关系、工作岗位、工资待遇以及公司擅自调整岗位和解雇您的事实。

第二步，与公司协商。在收集好证据后，您可以尝试与公司进行沟通协商。明确指出公司未经您同意调整岗位并解雇您的行为是违法的，要求公司继续履行劳动合同或者按照法律规定支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以防后续需要。

第三步，如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门。您可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明您的情况和诉求。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

第四步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不能让您满意，或者公司仍然拒绝解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。您需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。在仲裁过程中，您要充分陈述自己的观点和理由，提供有力的证据支持自己的主张。

第五步，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院是解决劳动争议的最终司法途径。您需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院会依法进行审理并作出判决。

总之，员工在遇到不同意调整工作岗位被解雇的情况时，要了解自己的合法权益，通过合法途径积极维权。同时，要注意在整个维权过程中，遵守法律法规，按照规定的程序进行操作。