劳务派遣同工不同酬是什么意思？

劳务派遣同工不同酬指的是在劳务派遣这种用工形式下，被派遣的劳动者与用工单位中从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的其他劳动者，却不能获得相同的劳动报酬。简单来说，就是大家干的活一样，但拿到手的钱不一样。

从法律角度来看，我国《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一规定旨在保障被派遣劳动者的合法权益，避免用工单位不合理地压低派遣员工的工资。

在实际情况中，劳务派遣同工不同酬的现象可能较为常见。出现这种情况，可能是由于一些用工单位为了降低成本，或者存在对劳务派遣工的歧视等原因。如果劳动者遇到这种情况，可以先与用工单位进行协商，要求按照同工同酬的原则支付劳动报酬。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明自己与其他劳动者从事相同工作且劳动业绩相当，以支持自己的主张。