2024年用人单位不签劳动合同员工可以采取什么措施？

在2024年，如果用人单位不与员工签订劳动合同，员工可以采取以下措施来维护自身合法权益。首先，我们需要了解相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，规定了劳动者该做什么工作、能拿多少工资、有哪些福利等，也规定了用人单位的相应责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位超过一个月还没和员工签合同，从第二个月开始，员工就能拿到双倍工资。对于员工来说，第一步可以与用人单位进行协商。心平气和地和单位说明情况，要求签订劳动合同。很多时候，可能是单位的疏忽导致没签合同，通过协商就能解决问题。协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。员工可以向他们反映用人单位不签劳动合同的情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查。如果查证属实，会责令用人单位改正。员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式。员工可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付双倍工资、签订劳动合同等。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。总之，当用人单位不签劳动合同时，员工有多种途径可以维护自己的权益。但在整个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，按照法律规定的程序来处理问题。