拖欠小时工工资该如何申请仲裁？

当小时工遭遇工资拖欠的情况，是可以通过申请劳动仲裁来维护自己合法权益的。下面为你详细介绍申请仲裁的流程。首先，明确仲裁的适用范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。小时工与用人单位之间关于工资支付的争议就属于劳动报酬争议，在仲裁范围内。

其次，要准备好相关材料。主要包括仲裁申请书，里面要写清楚你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，要准备好能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据，比如考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等。

然后，确定仲裁委员会。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

接着，提交申请。将准备好的仲裁申请书和相关证据材料递交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果受理，会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

之后就是仲裁审理阶段。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在仲裁过程中，当事人可以进行质证和辩论，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。

最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。