商家发生工伤该怎么赔偿？

首先，我们要明确工伤的概念。工伤就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。对于商家来说，当员工发生工伤，商家作为用人单位，是有相应的赔偿责任的。

根据《工伤保险条例》，员工发生工伤后，第一步商家需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是商家没有在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。比如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；同时按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

如果是五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如果商家为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金支付，但像停工留薪期工资、五级六级伤残难以安排工作时的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等还是由商家支付。要是商家没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都得由商家承担。所以，商家一定要重视工伤保险的缴纳，以降低自身的用工风险。