和工作单位解决劳动争议的方法有哪些？

和工作单位解决劳动争议，是劳动者在遇到权益问题时保障自身合法利益的重要途径。以下为您详细介绍常见的解决方法：

协商：协商是解决劳动争议的第一步，也是最基本的方式。劳动者可以直接与用人单位进行沟通，就争议问题达成一致。这就好比两个人坐下来好好谈，把问题说清楚，看看能不能找到双方都能接受的解决方案。这种方式简单快捷，能避免矛盾进一步激化。在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中，虽然没有强制规定必须先协商，但协商是一种倡导的解决方式。

调解：如果协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会作为中立的第三方，帮助双方沟通和协商，提出解决方案。调解的好处是可以在相对和谐的氛围中解决问题，且调解协议具有一定的法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

仲裁：调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有较强的专业性和权威性。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理和判决。法院的判决具有终局性和强制执行力。根据《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

总之，劳动者在解决劳动争议时，应根据具体情况选择合适的解决方法，以维护自己的合法权益。