农民工工资被拖欠该如何维权？

当农民工工资被拖欠时，有多种途径可以进行维权。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。

“工资”指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。对于农民工来说，这就是他们付出劳动后应得的报酬。而“拖欠工资”，简单来讲，就是用人单位没有按照约定的时间和金额支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者工资权益的重要法律依据。

下面为你详细介绍几种常见的维权途径：

与用人单位协商。这是最直接的方式。农民工可以先尝试与包工头、用人单位负责人面对面沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，这些可能会在后续维权中起到重要作用。

向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。根据《劳动保障监察条例》，他们有权对用人单位进行调查和处理。农民工可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到劳动监察部门填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会根据调查结果，责令用人单位支付拖欠的工资。

申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序。农民工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。劳动争议仲裁委员会会在受理后，安排开庭审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。如果农民工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

向人民法院提起诉讼。这是最后的维权手段。如果经过劳动仲裁后，问题仍然没有得到解决，或者用人单位拒绝执行仲裁裁决，农民工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。如果用人单位仍然不履行判决，农民工可以申请强制执行。

此外，政府也出台了一系列保障农民工工资支付的政策措施。例如，要求建设单位在工程建设项目中设立农民工工资专用账户，确保工资专款专用；建立农民工工资保证金制度，当用人单位拖欠工资时，可以用保证金支付农民工工资。

总之，农民工工资被拖欠时，要勇敢地维护自己的合法权益。通过合法、有效的途径，一定能够要回属于自己的工资。