工伤最轻最少能赔偿多少钱？

要确定工伤最轻最少能赔偿多少，需要先了解工伤赔偿的相关概念和规定。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的补偿。

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。对于工伤最轻的情况，一般指劳动能力鉴定为十级伤残。在这种情况下，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

除了一次性伤残补助金外，医疗费是根据实际发生的治疗费用进行报销，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资则是在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为3个月和3个月的当地上年度职工月平均工资。

需要注意的是，以上赔偿标准是基于一般情况而言，实际赔偿金额可能会因地区、个人工资水平等因素而有所不同。此外，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担。