公司辞退不给补偿金该怎么办？

当公司辞退员工却不给补偿金时，员工可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。

首先，我们需要了解补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到公司辞退不给补偿金的情况，第一步可以和公司进行协商。心平气和地与公司沟通，了解公司不给补偿金的原因，同时向公司说明自己依据法律应获得补偿金的情况。通过友好协商，很多问题可以得到解决。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司支付补偿金。

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。员工需要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。