进厂因工伤去世最低能获得多少赔偿？

当员工在进厂工作期间因工伤去世，其近亲属能够从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。下面为你详细介绍这些赔偿项目：

丧葬补助金是为了帮助处理死者后事而设立的补偿费用。依据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区上年度职工月平均工资，是由当地政府根据该地区上一年度所有职工工资的统计数据计算得出的一个平均值。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

供养亲属抚恤金则是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的生活费用。按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如职工生前月工资是6000元，其配偶每月能领取的供养亲属抚恤金就是6000×40% = 2400元。

一次性工亡补助金是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿。根据《工伤保险条例》规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。

所以，最低赔偿金额会受到当地职工月平均工资、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等多种因素影响。需要注意的是，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用将由用人单位承担。