生育津贴的最低标准是多少？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

然而，法律并没有明确规定生育津贴的最低标准。生育津贴的计算通常与所在单位上年度职工月平均工资以及产假天数相关。具体计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

不同地区可能会根据当地的实际情况，制定相应的政策来保障生育女职工的权益。有些地方会规定，当生育津贴低于女职工本人工资标准时，差额部分由用人单位补足。例如，某地规定，如果女职工生育津贴低于其产假前工资标准的，用人单位应予以补足；生育津贴高于其产假前工资标准的，用人单位不得截留。

所以，要确定生育津贴的最低标准，需要结合当地的具体政策以及所在单位的实际情况来判断。你可以向当地的社保部门咨询详细信息，也可以向所在单位了解具体的计算方式。