非全日制用工的最低工资标准是怎样的？

非全日制用工是一种灵活的用工形式，它指的是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

关于非全日制用工的最低工资标准，这是有明确法律规定的。根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。也就是说，各地会根据当地的经济发展水平、物价等因素来确定一个最低的小时工资标准，用人单位支付给非全日制劳动者的工资不能低于这个标准。

例如，当地政府规定非全日制用工的最低小时工资标准是20元，那么用人单位在雇佣非全日制劳动者时，每小时支付的工资就不能低于20元。这样做的目的是为了保障非全日制劳动者的基本权益，让他们的劳动能够得到合理的报酬。

同时，各地制定的最低小时工资标准是动态调整的，会根据社会经济的发展情况进行适时调整。劳动者可以通过当地的人力资源和社会保障部门的官方网站、公告等渠道了解具体的标准。如果用人单位支付的工资低于当地规定的最低小时工资标准，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。