未成年暑假工没有合同，提前离职不发工资该怎么办？

在现实生活中，未成年暑假工没有签订合同且提前离职遭遇不发工资的情况并不少见。下面为你详细介绍应对办法以及相关的法律依据。

首先，我们要明确，未成年人如果已满十六周岁，是可以从事与其年龄、智力相适应的工作的。《中华人民共和国民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着，年满十六周岁的未成年暑假工的劳动权益同样受到法律保护。

当遇到没有签订合同且提前离职不发工资的情况时，第一步要做的是收集证据。虽然没有书面合同，但能证明你在该单位工作过的相关材料都可以作为证据，比如考勤记录、工作证、同事的证人证言、工作群聊天记录、工资发放记录（如果有转账记录）等。这些证据能证实你与用人单位存在事实劳动关系。

接着，可以与用人单位进行协商。尝试和老板或负责人沟通，说明自己提前离职的原因，并依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。向对方表明自己有权获得相应的劳动报酬。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音，以备后续可能的需要。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带收集好的证据，前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的线索展开调查，对用人单位的违法行为进行查处。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

此外，还可以申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正规，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，未成年暑假工的劳动权益是受法律保护的，遇到问题要及时采取合理合法的措施来解决。