question-icon 不认定为工伤该如何赔偿?

我之前在工作中受了伤,本以为能认定为工伤获得赔偿,结果认定结果是不认定为工伤。我现在不知道该怎么办,也不清楚这种情况下还能不能得到赔偿,要通过什么方式来获得赔偿,想了解一下相关的法律规定和处理办法。
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answer-icon 共1位律师解答

当劳动者受到伤害却不被认定为工伤时,赔偿问题需要依据不同的情形来处理。 首先,如果是因第三人侵权导致的伤害,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。也就是说,受害者可以向侵权的第三人要求民事赔偿。比如,员工在上班路上被其他车辆撞伤,经认定不属于工伤,那么员工可以依据民法典向肇事司机要求赔偿上述相关费用。 其次,如果是在非工作相关的活动中受伤,并且不存在侵权第三人,那么一般来说,赔偿责任需要根据具体情况来确定。比如,员工在公司组织的非工作性质的团建活动中受伤,且公司在组织过程中存在过错,那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定,宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。公司作为团建活动的组织者,如果没有尽到安全保障义务,就可能要按照该条规定进行赔偿。 此外,如果劳动者不被认定为工伤,但企业出于人道主义关怀,也可以给予一定的补助,但这并非企业的法定义务。总之,不认定为工伤时的赔偿问题要综合具体情况,依据相关法律规定来确定赔偿主体和赔偿范围。

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