不认定为工伤该如何赔偿？

当劳动者受到伤害却不被认定为工伤时，赔偿问题需要依据不同的情形来处理。

首先，如果是因第三人侵权导致的伤害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。也就是说，受害者可以向侵权的第三人要求民事赔偿。比如，员工在上班路上被其他车辆撞伤，经认定不属于工伤，那么员工可以依据民法典向肇事司机要求赔偿上述相关费用。

其次，如果是在非工作相关的活动中受伤，并且不存在侵权第三人，那么一般来说，赔偿责任需要根据具体情况来确定。比如，员工在公司组织的非工作性质的团建活动中受伤，且公司在组织过程中存在过错，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。公司作为团建活动的组织者，如果没有尽到安全保障义务，就可能要按照该条规定进行赔偿。

此外，如果劳动者不被认定为工伤，但企业出于人道主义关怀，也可以给予一定的补助，但这并非企业的法定义务。总之，不认定为工伤时的赔偿问题要综合具体情况，依据相关法律规定来确定赔偿主体和赔偿范围。