上班不认定工伤该如何进行赔偿？

当上班时申请工伤认定未通过，赔偿问题需要根据具体情况来处理。首先，我们要明白工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。如果不认定为工伤，就不能按照工伤保险的相关规定来获得赔偿。

如果是因为用人单位的原因导致不能认定工伤，比如用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。也就是说，在这种情况下，职工依然可以要求用人单位承担赔偿责任。

若不是用人单位的原因，而是职工自身不符合工伤认定条件，比如职工在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害，那么可能无法从工伤保险或用人单位处获得赔偿。但如果伤害是由第三人造成的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此时，职工可以向第三人主张民事赔偿。

如果对工伤认定结果不服，根据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。通过行政复议或行政诉讼来争取重新认定工伤，进而获得相应赔偿。