月收入5000，工伤九级大概能赔几万？

在工伤赔偿的计算中，涉及多个项目和不同的法律规定。首先，我们来了解一些基本的法律依据。根据《工伤保险条例》，工伤九级能获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金支付给工伤职工的一笔费用，用于补偿因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降。对于九级伤残，标准为9个月的本人工资。在您的情况中，月收入5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同后，由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗费用。一次性伤残就业补助金则是由用人单位支付，以帮助工伤职工在重新就业前维持生活和适应新的工作。

除了上述主要赔偿项目外，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费是指治疗工伤所花费的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费是指生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。住院伙食补助费是职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准不同，您可以通过当地的人力资源和社会保障局官网或者咨询相关部门，获取具体的标准和计算方式，然后结合上述其他赔偿项目，就能大致算出工伤九级能获得的赔偿数额。