question-icon 当月工资当月发放是直接做费用还是需要计提?

我公司是当月发当月工资,在财务处理上拿不准是直接做费用,还是需要先计提。我不太清楚这两种处理方式在法律和财务规定上有什么要求和区别,想问问到底该怎么做才符合规定。
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  • #工资计提
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在财务处理中,当月工资当月发放涉及到直接做费用和计提两种方式,下面为您详细解释。 首先,我们来了解一下“计提”这个概念。计提就是计算和提取,在会计上,按照权责发生制原则,企业需要在发生费用的当期,将应该承担的费用计算出来并记录入账,不管这笔费用是否实际支付。对于工资来说,计提工资就是在工资所属的月份,根据员工的出勤、业绩等情况计算出工资总额,先计入相关的成本费用科目,同时确认对员工的负债(应付职工薪酬)。 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别计入相关资产成本或当期损益。这就意味着,企业需要按照权责发生制来核算工资费用。 当月工资当月发放也需要先计提。原因在于,虽然工资是当月发放,但工资对应的是员工当月提供的劳动,属于当月的费用。通过计提工资,可以准确地反映企业当月的成本和费用,以及对员工的负债情况。如果直接做费用,不进行计提,可能会导致成本费用的记录不准确,不能真实反映企业的财务状况和经营成果。 具体的账务处理如下:计提工资时,借记“管理费用”“销售费用”“生产成本”等科目(根据员工所属部门确定),贷记“应付职工薪酬——工资”科目;发放工资时,借记“应付职工薪酬——工资”科目,贷记“银行存款”等科目。 综上所述,当月工资当月发放也需要先进行计提,这样才符合相关会计准则的要求,能保证财务信息的准确性和可靠性。

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