当月工资当月发放是直接做费用还是需要计提？
我公司是当月发当月工资，在财务处理上拿不准是直接 做费用，还是需要先计提。我不太清楚这两种处理方式在法律和财务规定上有什么要求和区别，想问问到底该怎么做才符合规定。
张凯执业律师
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在财务处理中，当月工资当月发放涉及到直接做费用和计提两种方式，下面为您详细解释。
首先，我们来了解一下“计提”这个概念。计提就是计算和提取，在会计上，按照权责发生制原则，企业需要在发生费用的当期，将应该承担的费用计算出来并记录入账，不管这笔费用是否实际支付。对于工资来说，计提工资就是在工资所属的月份，根据员工的出勤、业绩等情况计算出工资总额，先计入相关的成本费用科目，同时确认对员工的负债（应付职工薪酬）。
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。这就意味着，企业需要按照权责发生制来核算工资费用。
当月工资当月发放也需要先计提。原因在于，虽然工资是当月发放，但工资对应的是员工当月提供的劳动，属于当月的费用。通过计提工资，可以准确地反映企业当月的成本和费用，以及对员工的负债情况。如果直接做费用，不进行计提，可能会导致成本费用的记录不准确，不能真实反映企业的财务状况和经营成果。
具体的账务处理如下：计提工资时，借记“管理费用”“销售费用”“生产成本”等科目（根据员工所属部门确定），贷记“应付职工薪酬——工资”科目；发放工资时，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”等科目。
综上所述，当月工资当月发放也需要先进行计提，这样才符合相关会计准则的要求，能保证财务信息的准确性和可靠性。