月薪制该怎么算加班费？

在探讨月薪制如何计算加班费之前，我们需要先了解几个关键概念。月薪制是指用人单位按照固定的月工资标准向劳动者支付劳动报酬。而加班费则是劳动者在正常工作时间之外提供劳动，用人单位依法应额外支付的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》对于加班费的计算有明确规定。根据该法第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在月薪制下计算加班费，首先要确定日工资和小时工资。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。小时工资则是在日工资的基础上，再除以8小时。

例如，小张是月薪制员工，月工资为5000元。他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元，小时工资就是229.89÷8≈28.74元。

如果小张在工作日加班3小时，那么他的加班费就是28.74×3×150% = 129.33元。如果他在休息日加班一天且未安排补休，加班费就是229.89×200% = 459.78元。要是在法定休假日加班一天，加班费则是229.89×300% = 689.67元。

这里需要注意的是，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定加班费的计算基数，但该基数不得低于当地最低工资标准。同时，如果用人单位安排加班却不依法支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，也可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。