多发骨折工伤如何赔偿？

首先，我们来了解一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。它旨在弥补劳动者因工伤所遭受的身体伤害和经济损失。

对于多发骨折工伤赔偿，一般有以下几个关键步骤。第一步是工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定。当职工被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准进行评定。多发骨折的伤残等级会根据骨折的部位、数量、愈合情况以及对身体功能的影响等因素来确定。

最后是赔偿计算。赔偿项目和标准根据伤残等级的不同而有所差异。一般来说，主要包括以下几类赔偿。一是医疗费用，根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残补助金，根据不同的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。此外，还有可能涉及到伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

总之，多发骨折工伤赔偿是一个较为复杂的过程，需要按照法律规定的程序进行申请和认定，并且根据具体的伤残等级来确定赔偿金额。