诉讼前必须申请劳动仲裁吗？

在我国，对于劳动纠纷，诉讼前并非在所有情况下都必须申请劳动仲裁。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是一种解决劳动纠纷的前置程序，但有一定的适用范围。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这表明，一般情况下，劳动纠纷需要先经过仲裁程序，这就是所谓的“仲裁前置”。

但是，也存在一些例外情况。比如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这种情况下，劳动者就可以不经过劳动仲裁，直接向法院提起诉讼。所以，是否必须先申请劳动仲裁，要根据具体的劳动纠纷情况来判断。