年资在底薪里加班费会上涨吗？

年资在底薪里，加班费是否会涨需要分情况来看。

首先，要明确加班费的计算法律有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果年资算在底薪里，那么正常情况下，计算加班费的基数应该是包含年资在内的底薪。只要底薪提高了，在相应加班情形下，加班费也会跟着提高。比如，原来底薪3000元，加班一小时加班费按照150%计算就是3000÷21.75÷8×1.5 = 25.86元；如果底薪因为年资增加到3500元，那么同样加班一小时加班费就是3500÷21.75÷8×1.5 = 30.26元。

不过，如果劳动合同中有特别约定，对加班费计算基数有另外规定，且不违反法律强制性规定的话，那就按照约定来。比如合同约定不管底薪怎么变，加班费都按照固定的基本工资2000元来计算，这种情况下，即使年资使底薪增加，加班费可能也不会涨。但要注意，这种约定不能使劳动者的权益受到不合理损害。如果约定的计算基数过低，导致劳动者获得的加班费明显低于法定标准，这种约定可能会被认定无效。所以，要查看自己的劳动合同关于加班费计算基数的具体约定。同时，各地对于加班费计算基数也可能有一些地方性规定，也要结合当地规定来判断。总之，要综合多方面因素确定年资在底薪里时加班费是否会涨。

相关概念：

年薪制：就是用人单位和劳动者约定以年度为周期来确定劳动报酬的一种工资制度。通俗说，就是一年给劳动者多少钱。

标准工时制度：正常情况下，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工时制度。大部分办公室工作人员都是这种工时制度。

综合工时制度：是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制，实行以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在这种制度下，加班工资和事假工资可能存在互相抵消等特殊规定。