提辞职后必须一个月才能走吗？

在探讨提辞职后是否必须一个月才能走这个问题之前，我们首先要明确《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）中的相关规定。《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是从法律层面赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，同时也对这种权利的行使进行了一定的规范。

从这一法律条文来看，在正常情况下，如果劳动者是正式员工，想要离职就需要提前三十天以书面形式告知用人单位。这三十天的时间设定，主要是为了给用人单位留出足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等，以保证用人单位的正常运营秩序。所以，从这个角度讲，提辞职后通常是需要等一个月才能正式离职的。

然而，并不是在所有情况下都必须严格遵守这一个月的期限。如果用人单位存在严重过错，侵害了劳动者的合法权益，劳动者是可以立即解除劳动合同，无需提前三十天通知的。比如，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

除此之外，如果用人单位与劳动者经过协商一致，双方都同意劳动者提前离职，那么劳动者也无需等到三十天期满才能离开。这种协商一致的方式体现了劳动合同双方的意思自治，只要双方达成共识，就可以按照约定的时间解除劳动合同。

综上所述，提辞职后并非绝对要等一个月才能走。劳动者在行使解除劳动合同权利时，要根据具体情况，准确适用法律规定，维护好自己的合法权益。同时，在处理离职问题时，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，尽量通过协商的方式妥善解决。