人力资源劳务派遣公司是靠什么赚钱的？

人力资源劳务派遣公司主要有以下几种常见的赚钱方式。

首先是向用工单位收取服务费用。在劳务派遣关系中，劳务派遣公司会与用工单位签订劳务派遣协议，根据协议约定，用工单位按照派遣员工的数量、工作时长或者工资总额的一定比例，向劳务派遣公司支付服务费用。这是劳务派遣公司最主要的盈利来源之一。这种收费方式是合法合理的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。从这条规定可以看出，劳务派遣公司与用工单位之间通过协议确定服务费用等事项是受到法律保护的。

其次是赚取员工工资差价。有的劳务派遣公司会在给派遣员工发放工资时，在员工应得工资的基础上进行一定比例的扣除，从而获取差价利润。不过这种方式需要注意的是，必须保证支付给派遣员工的工资不低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

另外，还可以通过提供增值服务来赚钱。比如为用工单位提供招聘、培训、档案管理等额外的服务，并收取相应的费用。这些增值服务可以根据市场需求和双方的协商来确定价格。在法律层面，只要这些服务符合相关行业规范和法律法规，就是被允许的。比如在提供培训服务时，要保证培训内容合法合规，不侵犯员工的权益等。总之，人力资源劳务派遣公司在赚钱的同时，必须严格遵守相关法律法规，保障各方的合法权益。