离职后的保密协议一定要签吗？

在探讨离职后的保密协议是否一定要签这个问题之前，我们需要先了解保密协议的基本概念。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

从法律规定来看，我国《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

这意味着，法律允许用人单位与劳动者约定保密事项，但并没有强制要求劳动者在离职时必须签订保密协议。是否签订保密协议，关键在于劳动者是否知悉用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

如果劳动者在工作过程中接触到了用人单位的商业秘密，如技术配方、客户名单、营销策略等，那么用人单位有权要求劳动者签订保密协议。因为这些商业秘密是用人单位的重要资产，一旦泄露可能会给用人单位带来巨大的损失。在这种情况下，劳动者签订保密协议是合理的，也是对用人单位合法权益的保护。

然而，如果劳动者在工作中并未接触到用人单位的商业秘密，那么用人单位要求劳动者签订保密协议可能就缺乏合理依据。劳动者可以与用人单位进行沟通，说明自己的情况，拒绝签订不必要的保密协议。

此外，即使签订了保密协议，劳动者的合法权益也受到法律保护。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付，甚至可以解除竞业限制协议。

综上所述，离职后的保密协议并非一定要签。劳动者需要根据自己的实际情况，判断是否接触到了用人单位的商业秘密，以及签订保密协议是否合理。如果对保密协议的内容有疑问，建议咨询专业的律师，以维护自己的合法权益。