question-icon 自愿离职还能获得补偿金吗?

我最近因为个人原因决定从公司自愿离职,但听说有些情况下自愿离职也能拿到补偿金。我不太清楚具体的法律规定,想知道我这种自愿离职的情况,到底能不能获得补偿金呢?希望了解一下相关法律知识。
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  • #自愿离职补偿
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一般来说,员工自愿离职是不能获得经济补偿金的。经济补偿金是用人单位在某些特定情况下,向劳动者支付的一种补偿费用。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中,并不包含员工自愿离职这一项。该条规定了用人单位需支付经济补偿的几种情况,比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,且是用人单位提出解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(即无过失性辞退,包括劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的);用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(即经济性裁员)等。 然而,如果员工自愿离职是因为用人单位存在违法行为,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,这种情况下,员工被迫提出离职,按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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