自愿离职还能获得补偿金吗？

一般来说，员工自愿离职是不能获得经济补偿金的。经济补偿金是用人单位在某些特定情况下，向劳动者支付的一种补偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，并不包含员工自愿离职这一项。该条规定了用人单位需支付经济补偿的几种情况，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（即无过失性辞退，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）等。

然而，如果员工自愿离职是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这种情况下，员工被迫提出离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。