国庆节加班是怎么算的？

国庆节加班工资的计算涉及到劳动者的切身利益，下面为您详细解释。

首先，我们要明确国庆节的法定节假日性质。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节属于全体公民放假的节日，放假时间为10月1日、2日、3日。这三天是法定休假日，具有不可替代的特殊性。

对于法定休假日安排劳动者工作的情况，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项有明确规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果您在10月1日、2日、3日这三天加班，公司需要按照您日工资或者小时工资的300%来支付加班费，而且这额外的300%工资是不包括您正常工资的。比如您的日工资是200元，那么在这三天加班一天，您能拿到的加班工资就是200×3 = 600元。

而国庆节除了这三天法定节假日外，其余的放假时间通常是通过调休或者周末连休得来的。对于这部分时间安排劳动者加班的，若用人单位不能安排补休，就应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如同样日工资200元的情况下，在调休日加班一天，您能拿到的加班工资就是200×2 = 400元。

要计算具体的加班工资，您还需要知道日工资和小时工资的折算方法。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数是（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天；小时工资则是日工资÷8小时。

总之，在国庆节加班时，您要清楚自己加班的时间是法定节假日还是调休日，以便准确计算应得的加班工资。如果用人单位没有按照法律规定支付加班工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。