国庆加班几天有三倍工资，该怎么算？

在我国，国庆节是法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，国庆期间10月1日、2日、3日这三天安排加班的，用人单位需要支付三倍工资。

三倍工资的计算方式如下：首先，日工资的计算是用月工资收入除以月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是21.75天。也就是说，日工资 = 月工资收入÷21.75。而三倍工资就是在日工资的基础上乘以3。例如，小李月工资收入是6525元，他的日工资就是6525÷21.75 = 300元。如果小李在国庆10月1日加班，那么这一天他能拿到的加班工资就是300×3 = 900元。

需要注意的是，这里所说的工资是指劳动者正常出勤情况下的工资收入，一般不包含奖金、津贴等其他福利性收入，主要是依据劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来计算。如果用人单位没有按照规定支付三倍工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。