国家劳动法律关于处理劳动争议是如何规定的？
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国家劳动法律在处理劳动争议方面有着明确且系统的规定，这些规定旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。下面为您详细介绍。 首先，需要明确劳动争议的范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 当发生劳动争议时，解决途径主要有以下几种： 协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。这种方式较为灵活、便捷，能在友好的氛围中解决问题，节省时间和精力。 调解。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。经调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 仲裁。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决，仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。 诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这里要注意，劳动争议案件实行仲裁前置程序，即必须先经过仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。 在整个处理劳动争议的过程中，无论是劳动者还是用人单位，都应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法维护自己的合法权益。同时，相关的证据材料在争议处理中至关重要，当事人应当注意收集和保存与争议有关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
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