国家专业的工伤伤残等级细分是怎样的？
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工伤伤残等级细分是确定工伤职工权益和待遇的重要依据，下面将为你详细介绍国家专业的工伤伤残等级细分情况。 首先，工伤伤残等级是根据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度来进行划分的。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 关于一级至四级伤残，通常是较为严重的工伤情况。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的待遇。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。此外，还会按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。 五级、六级伤残的情况相对一级至四级稍轻一些。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同时，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 七级至十级伤残属于相对较轻的工伤。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 工伤伤残等级细分有一套严格的标准和程序。如果你遭遇了工伤，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。在整个过程中，要充分了解自己的权益和义务，如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助。
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