企业帮交的五险什么时候生效？

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们的生效时间各有不同。

首先是养老保险，它是一种长期的保障，用于退休后的生活。企业和员工每个月缴纳养老保险费用，这笔钱会累积起来。虽然养老保险没有严格意义上的“生效”时间用于立即享受待遇，但要想在退休后领取养老金，需要满足一定条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说，从开始缴纳养老保险起，一直持续缴纳，到满足退休年龄和缴费年限要求后，就可以开始领取养老金。

医疗保险的生效时间相对复杂一些。一般来说，首次参加职工基本医疗保险的人员，在缴费的次月起，就可以享受基本医疗保险待遇。不过，有些地区可能会有一定的等待期规定。比如，有些地方规定参保人员在连续缴费满一定期限（如3个月、6个月）后，才能享受住院报销等全部医保待遇。这是为了防止有人在生病前突击参保。

失业保险方面，根据《失业保险条例》规定，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，并且非因本人意愿中断就业的，办理失业登记并有求职要求的，才可以领取失业保险金。也就是说，企业和员工缴纳失业保险满1年后，如果员工符合失业条件，就可以申请领取失业金。

工伤保险的生效时间是即时的。根据《工伤保险条例》规定，用人单位缴纳工伤保险费后，职工发生工伤，只要符合工伤认定条件，就可以享受工伤保险待遇。也就是说，从企业为员工缴纳工伤保险的那一刻起，如果员工在工作中受伤，就可以申请工伤认定和相应的赔偿。

生育保险，一般要求女职工所在单位按照国家规定参加生育保险并为该职工连续缴费一定时间（如9个月、1年等）。不同地区规定不同，满足条件后，女职工生育或者流产时，就可以按照规定享受生育医疗费用和生育津贴等生育保险待遇。

总之，五险的生效时间因险种而异，员工可以向当地社保部门咨询具体的规定。