签合同后想辞职需要赔偿吗？

签合同后想辞职是否需要赔偿，要分不同的情况来看。

首先，我们要了解“劳动者赔偿责任”这个概念。简单来说，就是劳动者如果违反了法律规定或者合同约定，给用人单位造成了损失，就需要承担赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者按照这个规定的程序来辞职，是不需要向用人单位支付赔偿的。这是法律赋予劳动者的合法解除合同的权利，只要履行了提前告知的义务，就可以正常离职。

但是，也存在一些特殊情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

还有，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，签合同后想辞职一般情况下按法定程序是不用赔偿的，但要是违反了服务期约定或者竞业限制约定等特殊情况，就可能需要承担赔偿责任了。