劳动仲裁裁决书作出后需要强制执行吗？

劳动仲裁裁决书作出后是否需要强制执行，要根据具体情况来判断。

首先，我们需要了解劳动仲裁裁决书的生效时间和类型。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于终局裁决，如果用人单位有证据证明该裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而对于非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

在裁决书生效后，如果一方当事人不履行裁决书中规定的义务，另一方当事人就有权向人民法院申请强制执行。比如劳动者拿到了生效的裁决书，要求公司支付拖欠的工资，但公司拒绝支付，这时劳动者就可以通过申请强制执行来维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

申请强制执行时，需要向有管辖权的法院提交强制执行申请书、生效的仲裁裁决书等相关材料。法院在受理申请后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等执行措施，以确保裁决书的内容得到执行。

总之，劳动仲裁裁决书作出后，只有在一方不履行生效裁决书确定的义务时，另一方才有必要申请强制执行来保障自身合法权益。