基本工资上调后企业需要调整吗？

在基本工资上调后，企业是否需要调整工资，要分情况来看。首先，我们得明白“基本工资”在这里指的是当地政府规定的最低工资标准。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

根据《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以，如果当地最低工资标准上调了，企业支付给员工的工资不能低于新的最低工资标准。举个例子，原来当地最低工资标准是每月2000元，企业给员工小李每月工资2100元。现在最低工资标准上调到2200元，那么企业至少要给小李涨到每月2200元。

不过，如果企业给员工的工资原本就高于上调后的最低工资标准，从法律强制层面来说，企业没有必须调整工资的义务。但在实际操作中，企业为了稳定员工队伍、提高员工积极性等，也可能会根据经营状况、市场行情等因素，适当给员工上调工资。

此外，如果企业和员工签订的劳动合同中约定了工资会随着当地最低工资标准的调整而调整，那么企业就必须按照合同约定进行工资调整。否则，企业可能构成违约，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。