工伤认定后还需要打官司吗？

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你受的伤是不是能算工伤。

当职工被认定为工伤后，不一定需要打官司。一般情况下，如果用人单位积极配合，按照规定支付了相应的工伤待遇，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，那么双方就不需要通过打官司来解决问题。这是比较理想的情况，职工可以顺利获得应有的赔偿。

然而，在现实中可能会出现一些纠纷。根据《工伤保险条例》规定，如用人单位拒不支付工伤待遇，或者双方对赔偿的项目和金额存在争议，比如职工认为单位给的伤残补助金太少，与自己应得的不符，这时就可能需要通过法律途径解决。

解决纠纷的方式有多种。首先可以选择协商，就是职工和单位坐下来好好谈，争取达成一致意见。如果协商不成，还可以向劳动争议调解委员会申请调解，由第三方介入，帮助双方沟通协调。若调解也无法解决问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种相对快捷的法律程序。对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼，也就是打官司。所以，工伤认定后打官司不是必然的，要根据具体情况来决定。