立即解除劳动合同还需要签协议吗？

在法律层面，立即解除劳动合同是否需要签订协议，要从多个方面来分析。首先，我们要明白立即解除劳动合同是指在某些特定情形下，劳动者或者用人单位无需提前通知对方，就可以直接终止劳动关系。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》并没有强制要求立即解除劳动合同就必须签订解除协议。但在实际操作中，签订解除协议有诸多好处。对于用人单位而言，签订解除协议可以明确双方的权利和义务，避免日后劳动者以各种理由要求经济补偿或者赔偿。比如，若劳动者以用人单位未支付加班费为由，在解除劳动关系后提起劳动仲裁，如果有解除协议明确约定双方再无其他争议，用人单位就可以此作为抗辩依据。

对于劳动者来说，签订解除协议可以确保自己的合法权益得到保障。例如，协议中可以明确用人单位应支付的工资、经济补偿等金额和支付时间。倘若用人单位不按照协议履行，劳动者可以依据协议向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

不过，如果不签订解除协议，只要解除劳动合同的行为符合法律规定，也是有效的。比如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这种情况下，虽然没有签订解除协议，但劳动者的解除行为是受法律保护的。

综上所述，立即解除劳动合同时，签订解除协议不是强制性的，但签订协议能更好地保障双方的合法权益，避免潜在的法律风险。