过失犯罪被判处缓刑，单位可以不处理吗？

首先，我们来明确一下几个关键的法律概念。过失犯罪是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的犯罪。缓刑则是一种刑罚执行方式，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合一定条件的，可以宣告缓刑，在缓刑考验期限内，如果遵守相关规定，原判刑罚就不再执行。

从法律规定来看，单位对于因过失犯罪被判处缓刑的员工是否处理，有一定的自主性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”，而不是“必须”，这就意味着单位有选择的权利。也就是说，单位既可以选择解除与该员工的劳动合同，也可以选择继续留用该员工。

单位在做决策时，会综合多方面因素考虑。一方面，如果单位认为该员工的犯罪行为严重违反了单位的规章制度，或者可能会对单位的形象、声誉等造成负面影响，那么单位可能会依据法律规定和单位的规章制度，选择解除与该员工的劳动合同。另一方面，如果该员工在单位工作表现一直良好，犯罪行为属于偶发且情节相对较轻，对单位没有造成实质性的不良影响，单位也可能会考虑给予该员工一次机会，继续留用该员工。

所以，过失犯罪被判处缓刑后，单位是可以不处理的，但这并不是绝对的，最终还是要看单位的具体决策以及单位的规章制度等因素。员工在这种情况下，应该积极与单位沟通，争取单位的理解和支持。同时，员工也应该认真反思自己的行为，在今后的工作和生活中严格要求自己，遵守法律法规和单位的规章制度。