新员工入职第一个月是否有绩效？

在探讨新员工入职第一个月是否有绩效这个问题时，我们需要从不同方面来进行分析。首先，绩效是指员工在工作中所取得的成绩和效果，公司通常会根据绩效来衡量员工的工作表现，并给予相应的奖励或惩罚。对于新员工入职第一个月是否有绩效，法律并没有作出统一的强制性规定。这主要依据用人单位与劳动者签订的劳动合同以及单位内部的规章制度来确定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。劳动报酬的构成可能包含绩效工资这一部分。如果劳动合同中明确约定新员工入职第一个月有绩效工资，并且规定了绩效的考核标准和发放方式，那么公司就应当按照合同约定执行，向新员工支付绩效工资。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资，如果包含绩效工资，公司也不能随意克扣。如果单位的规章制度中规定新员工入职第一个月没有绩效，只要该规章制度是通过合法程序制定的，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且已经向劳动者公示，那么在一定程度上是具有法律效力的。

不过，即便规章制度有这样的规定，如果存在不合理的情况，比如完全不考虑新员工的工作付出和表现，新员工也可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明不发放绩效的依据和理由。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。