刚入职且十五号发工资，工资该怎么算？

在刚入职且十五号发工资的情况下，工资的计算通常涉及多个方面，下面为您详细解释。 首先，需要明确工资计算的基本要素，主要包括工资标准、出勤天数等。工资标准一般在劳动合同中有明确约定，它可能是固定的月薪，也可能是根据时薪来计算。

如果是月薪制，要确定月工资总额，然后根据当月实际出勤天数来计算应得工资。比如，公司规定月工资为5000元，一个月按30天计算（实际计算中可能按工作日计算），假设您当月1号入职，到15号发工资时出勤了10天，那么您这10天的工资就是5000÷30×10≈1667元。这里需要注意的是，不同公司对于月计薪天数的规定可能不同，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。按照这个标准计算，上述例子中您的工资就是5000÷21.75×10≈2299元。

如果是按小时工资计算，就需要知道每小时的工资标准以及实际工作小时数。例如，每小时工资是20元，您在发工资前工作了80小时，那么您的工资就是20×80 = 1600元。

此外，如果您处于试用期，试用期工资也有相关法律规定。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

还有一些特殊情况需要考虑，比如法定节假日、休息日的出勤。如果在这些时间出勤，工资计算会有所不同。法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

总之，刚入职十五号发工资的计算方式要结合工资标准、出勤天数、是否试用期以及特殊出勤情况等因素综合确定。如果您对工资计算有疑问，可以向公司人力资源部门咨询，了解具体的计算方法和依据。