一次性就业补助金怎么计算？

一次性就业补助金是指职工因工伤或患职业病，在经过工伤认定和劳动能力鉴定后，与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付给职工的一次性补偿费用，其目的在于帮助工伤职工在重新就业前有一定的经济支持。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

这就意味着，不同地区一次性就业补助金的计算方式可能存在差异。一般来说，计算一次性就业补助金需要考虑两个关键因素：一是伤残等级，二是当地规定的具体标准。伤残等级越高，补助金通常也越高。比如，有些地区按照职工月工资乘以一定的月数来计算，月数根据伤残等级确定。例如，某地区规定五级伤残的一次性就业补助金为30个月的本人工资，六级伤残为25个月，七级伤残为20个月等。而本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

所以，要准确计算一次性就业补助金，首先要确定自己的伤残等级，然后查找所在地区关于一次性就业补助金的具体规定。你可以通过当地的人力资源和社会保障局官网、咨询社保经办机构或者专业律师等方式获取准确信息。