新入职必须有试用期吗，试用期有多长时间？

在讨论新入职是否必须有试用期以及试用期时长之前，我们先来明确一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。简单来说，就是在这段时间里，公司可以看看你是否适合这份工作，你也可以考察公司是否符合你的期望。

新入职并非必须有试用期。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是一种选择性的约定，并非强制性要求。也就是说，用人单位和劳动者双方可以根据实际情况决定是否约定试用期。如果双方认为不需要通过试用期来进一步了解彼此，完全可以不设置试用期，直接签订正式的劳动合同。例如，一些岗位对人员的经验和技能要求非常明确，招聘的人员也完全符合岗位需求，双方就可以直接进入正式的劳动关系。

关于试用期的时长，《中华人民共和国劳动合同法》有明确的规定。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。打个比方，你和公司签订了为期九个月的劳动合同，那么试用期最多只能是一个月。如果劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如签订了两年的劳动合同，试用期最长就是两个月。而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里的无固定期限劳动合同，就是没有明确终止时间的合同。

同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是为了防止用人单位滥用试用期，侵害劳动者的合法权益。另外，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，不能只签订试用期合同，而不签订正式的劳动合同。总之，劳动者要了解这些法律规定，维护自己在试用期的合法权益。