新劳动法辞退员工补偿规定及标准是怎样的？

在新劳动法中，对于辞退员工的补偿有明确规定和标准。首先，我们需要区分合法辞退和违法辞退两种情况。

合法辞退中，如果是因为员工存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度，营私舞弊给用人单位造成重大损害等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果是因为一些客观情况导致用人单位解除劳动合同，例如依照企业破产法规定进行重整，生产经营发生严重困难等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法辞退是指用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法辞退的情况下，劳动者能获得的赔偿是合法辞退经济补偿的两倍。 此外，如果用人单位在辞退员工时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还应当额外支付劳动者一个月工资。