新劳动法辞退补偿标准是如何规定的？

在了解新劳动法辞退补偿标准之前，我们先来明确一下辞退的不同情形。辞退一般分为合法辞退和违法辞退，不同情形下补偿标准是不一样的。

合法辞退主要是指用人单位根据法律规定的情形与劳动者解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在合法辞退的情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法辞退则是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果是违法辞退，劳动者可以获得双倍的经济补偿。

举个例子，如果小李在公司工作了3年零3个月，月平均工资是5000元。若公司合法辞退他，需支付给他3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000 = 17500元；若公司是违法辞退他，那么就需要支付给他17500×2 = 35000元的赔偿金。

所以，当遇到被辞退的情况时，劳动者要先判断用人单位的辞退行为是否合法，再依据相应的法律规定来确定自己应得的补偿。