工资不高辞职是否可惜？

从法律层面来看，“工资不高辞职是否可惜”这个问题其实涉及到多个方面。首先，我们要了解一下劳动者的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。这意味着，当劳动者认为工资水平不符合自己的预期时，是有权利选择辞职去寻找更合适的工作的。

当工资不高，我们需要看是否存在用人单位违反工资支付规定的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果用人单位存在少发工资等情况，劳动者以此为由辞职，不仅能解除劳动关系，还能获得一定的经济补偿，这种情况下辞职从法律角度看或许并不是可惜的事情。

然而，如果工资不高是由于市场行情、自身工作能力等因素导致，且用人单位并没有违反法律规定，那么劳动者辞职就不会有上述的经济补偿。此时，就需要综合考虑自身的职业发展、生活需求等因素。从法律上来说，虽然劳动者有辞职的权利，但也需要按照法律规定的程序进行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有按照法定程序辞职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。所以，在决定辞职时，一定要遵守法律规定，避免给自己带来不必要的法律风险。总之，工资不高时辞职是否可惜不能单纯从法律角度判断，要结合具体情况综合考量。