新劳动法辞退员工赔偿规定是什么？

新劳动法即《中华人民共和国劳动合同法》，其中对于辞退员工的赔偿规定主要依据辞退的情形而定。

第一种情形是用人单位合法辞退员工，不需要支付赔偿的情况。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。依据《劳动合同法》第三十九条，出现这些情况时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。

第二种情形是用人单位合法辞退员工，但需要支付经济补偿的情况。例如用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。根据《劳动合同法》第四十六条，在这些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三种情形是用人单位违法辞退员工，需要支付赔偿金的情况。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。