新劳动合同法对事实劳动关系有哪些规定？

事实劳动关系指的是用人单位与劳动者之间虽然没有签订书面劳动合同，但实际上存在着劳动用工的事实，双方形成了一种劳动关系。这种关系在现实生活中并不少见，比如一些小公司为了节省成本，不与员工签订合同。而新劳动合同法针对事实劳动关系做出了一系列规定，来保障劳动者的合法权益。

首先，关于事实劳动关系的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，不管有没有签订书面合同，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，劳动关系就已经成立。比如，小张到一家餐厅打工，从他第一天在餐厅干活开始，就和餐厅建立了劳动关系。

其次，对于未签订书面劳动合同的情况。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，公司就需要每月支付他双倍工资。

再者，关于事实劳动关系的解除。在事实劳动关系中，如果用人单位要解除劳动关系，也需要遵循一定的法律程序。如果是违法解除，根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司没有正当理由就辞退了在事实劳动关系中的员工小王，小王可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。

最后，对于劳动者来说，要注意收集能证明事实劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这样在自身权益受到侵害时，才能更好地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该严格按照法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。