新劳动法辞退员工三倍赔偿怎么计算？

在新劳动法中，并没有明确规定辞退员工三倍赔偿的普遍情形，不过在某些特定情况下可能涉及类似倍数的赔偿规则。我们先来了解一些基础概念。经济补偿，简单来说就是在一些法定情形下，用人单位需要支付给劳动者的一笔钱，作为对劳动者失去工作等情况的一种补偿。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的具有惩罚性质的款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位违法辞退员工，正常情况下是支付两倍的经济补偿。

虽然法律没有普遍意义上的三倍赔偿，但可能在个别地方性法规或者特殊的行业规定中有涉及。假设真的存在三倍赔偿的情况，计算方式可能也是以经济补偿为基础。比如，先按照上述第四十七条算出经济补偿的数额，再乘以三得到最终的赔偿金额。举例来说，若劳动者在单位工作了3年，月平均工资是5000元，正常经济补偿是3×5000 = 15000元，如果是三倍赔偿，那就是15000×3 = 45000元。不过，具体是否适用三倍赔偿以及如何计算，一定要依据实际的法律规定和具体的案件情况来判断。